事业单位女职工产检忘记及时请假做旷工处理

7月2日的上午，女职工去医院产检时，忘记及时向领导请假，8点多时领导正在对职工进行点到，9点钟某一同事打电话通知我赶紧回单位来，领导发现我不在学校，要将我做旷工处理。这时我才想起我忘记请假了，于是赶紧打电话向管理请假的领导请假。产检结束后及时向领导作了解释说明，但是领导还是将我做旷工处理。（那天上午总共外出时间1.5小时）
女职工劳动保护特别规定第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    对于如何理解“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
    女职工劳动保护法律政策实用问答是这样解释的：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
    请问律师：在我去产检未及时请假，后来想起了，马上请假，并在事后做了详细的解释说明的情况下，领导能否给我做旷工处理？
如果不能，该如何跟领导进行调解？