劳动纠纷

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿，社保问题应当到劳动监察投诉。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，可以要求单位补缴保险，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。也可以委托律师代为仲裁。

1.不签订劳动合同需要支付双倍工资，即在结清之前工资前提下再支付2到3个月
2.无正当理由解除劳动关系，支付你半个月工资的两倍：即一个月工资
所以你可以申请4个月左右的工资赔偿

1.首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，可以要求单位补缴保险，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，可以要求单位补缴保险，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

可以要求支付两个月的双倍工资，如果是违法解除合同可以要求赔偿金，同时可以要求其补交保险，至于叫不叫公积金，这要看你们单位的规定。建议想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

可以申请劳动仲裁

您好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，可以要求单位补缴保险，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。