关于劳动合同的相关问题咨询

你好,本人2006年入职W公司,和观音桥**科技公司签约合同,2010年的时候,和南岸区**科技公司签订合同, 这两家公司,都是W公司进入重庆时,在两个区成立的分公司,当时人事部解释说,我所在的部门人事关系现在并入南岸分公司了,当时工作岗位,工作内容没有发生任何变化,就没有异议的签了.且2016—2012年这个期间签约的合同,公司并未把合同给我,目前手里面有2013—2017年的签约合同,但社保,公积金等都可以查询到2006年开始购买的记录.
本人一直从事这个岗位工作,一直到2017年,公司进入改革期,年初续签的合同,发现续签的合同内容有变化,变化如下:
 1.工作内容方面，如需要调整工作岗位的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排;
2.工作地点方面，旧合同是重庆，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作;
3.新合同规定有两个月未完成公司规定的目标,公司可以调配安排其它的工作岗位;

我签的老合同是一年一签的,老合同是2017.7.1号到期,

今年公司进入改革期后,陆续收到消息,我所在的部门,外地的有几个城市,这个部门整合了,对于员工的处理,有些是转岗了,有些是离职了,据传离职的员工公司是按照劳动法赔偿的,但是公司要拖延两个月发放赔偿,目前还没有拿到钱.
我所在的城市的部门解散,还没有明确时间,大概预计在2017年的6—7月之间,所以,就很担心,有几个问题想咨询一下:
1. 如果部门是在7.1号后解散,如果公司不和我续签,我是否可以要求公司的赔偿?
2. 如果部门是在7.1号后解散,公司选择和我续签,但是签约新合同,就会非常被动,重庆的部门取消,公司可以安排我去成都工作,如果我不去,肯定就只有自动离职,那我可以以新合同的续签合同和原合同不一致,选择不续签,要求公司赔偿吗?
3. 如果部门是在7.1号后 解散,公司选择和我续签,我也续签了新版的合同,那在后期,比如8月份,部门解散,公司会选择和我换岗位或者换工作地点,我拒绝,这种我可以要求公司赔偿吗?
4. 如果部门是在7.1号我的合同到期之前解散,公司会要求转岗位,如果不接受转岗,可以要求公司赔偿吗?
谢谢,万分感谢,我有没有拿到公司赔偿的可能性,谢谢