求劳动法律咨询

我今年2月4日到该公司上班。之前面试时谈好的工资是3000加两百多的餐补，是3200左右。单休（但是无加班工资），之前面试时没有跟我说试用期和试用期工资的问题，我于3.15日领取了2月份工资2376元，由于二月份我是4号才来的，少上几天班。所以我就认为是这个原因扣了我的工资。我于今日领到3月份工资2466，三月份公司满勤是27天，我请假一天半，实上25.5天。我认为这个工资不合理。于是询问人事部，人事部回答说试用期只有2400的工资，可是当初面试根本就没有跟我说这个问题。我也私下问了其他新来的同事，当初面试说的工资跟我差不多，同样也没提试用期的事，但是这个月同事工资3100.我就跟人事部反映，人事部回答说当初给同事说的是试用期工资给我说的是转正工资。
其次，我来公司的时候公司全部员工都没有签劳动合同，也没有买保险什么的，之后在三月下旬左右公司统一说要签合同，直接把我叫去让我在合同上签字，当时合同也不让看就直接让签。其他填空也是空白的，就让我们写乙方信息和签字，还不让写日期，但我不小心写了，人事就说不要写。这个要写你实际来上班的日期。不是写今天签订的日期。说之后给我改。我应该怎么办，谢谢各位律师和专业人士帮我解答。真的十分感谢。（注：我有工牌、和在这上班的照片、还有我做的相关工作资料）