已解决问题

旷工三天被开除能得到经济赔偿吗

07-06 16:02 悬赏 0 发布者:羽夏幽给我留言地区:江苏－无锡回答:(2)

我爸在工厂工作了12年，后来摔伤住院一个月，工厂在此期间转制承包给别人了，有了新的人代替我爸。后来承包人说我爸要留在那里也行，但工资下降近一半，我爸与大老板发生争吵，当时老板说了不做就走，我爸就没去上班。我爸想要申请经济赔偿，劳动局说要开除证明。后来我爸去所要证明时，老板以旷工三天，违反工厂制度为由开除我爸。因为是私企，十二年都没有签订劳动合同，也没有什么员工手册，一切都是老板说了算，这样还能得到经济补偿吗？如果有，应该怎么计算的

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年07月06日 16时21分

1、公司经营发生重大变化，原则上企业可与员工解除劳动关系，也可以协商解决问题。这点单位没有错。
2、协商不成双方都可以提出解除合同。你父亲无正当理由不上班属于违反公司规定，属于旷工，单位依照规定可以以过错性原因可以终止劳动关系的。
3、单位多年不与你父亲签订劳动合同属于违法行为，单位需要承担相应的赔偿责任。
4、你父亲的补偿金额需要双方协商会通过劳动仲裁调解。

追问：

谢谢，关于我爸旷工被开除的事情我懂了。但是没有签订劳动合同是不是指我爸可以申请“未签订合同期间双倍工资”？我在网上查最高可以赔偿11个月，我爸工作了12年，应该能赔偿11个月吧？

回答：

是的。可以申请劳动仲裁执行未签订合同期间双倍赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，其实我发现法律真的能帮到人很多，但是自己知道的法律知识太少了，都不懂得维权

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