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已解决问题

农民工劳动合同

 07-07 01:23  悬赏 0  发布者:a52778…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(6)
尊敬的律师您们好！本人在劳动合同上遇到难题了，现在很多中小企业聘用农民工时都会签一份所谓的“合法”劳动合同，合同上有很多事项暂且不说了，先说薪资问题吧，例如：合同上写着月薪是1100元的，但真实的工资却是3000元，其中多出的2000元是公司里面给的福利，加起来就变成3000元的工资，如果到时公司裁员的话，那应该怎样对被裁的员工作出合理和合法的赔偿吗？还有合同上所写的1100元的薪资又是如何解释的呢？是不是以本市的最低工资来作定标的呢？这样是否合法呢？现在国家的劳动法律又是怎样去约束劳动合同的呢？谢谢解答！
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最佳答案
回复时间：2012年07月08日 20时58分
1.合同约定工资与实际发放工资不一致，以实际发放工资为准；
2.公司裁员一般很难有证据证明，非常有可能构成违法解除劳动合同；你很有可能获得双倍经济补偿金，而不仅仅是一年一个月的补偿；
3.经济补偿金以离职前12个月平均应发工资计算；
4.涉及具体操作、程序，建议咨询相关专业人士。
提问者对最佳答案的评价：
看到易律师的答复，才感受到这个社会真正有公正的。
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回复时间： 2012-07-07 07:45
1、依法解除的，给予经济补偿。
2、违法解除的，给予赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
回复时间： 2012-07-07 09:05
如果补偿的话，按离职前12个月领取的平均实际工资
回复时间： 2012-07-07 15:05
1、依法解除的，给予经济补偿。2、违法解除的，给予赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
回复时间： 2012-07-08 01:49
如果补偿的话，按离职前12个月领取的平均实际工资
回复时间： 2012-07-08 10:16
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