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劳动合同变更我可以不执行要求补偿吗

北京－朝阳区 04-17 14:55 悬赏 0 发布者:dudu03…… 给我留言回答:(12)

我劳动合同所属的公司被新公司收购了，然后公司要求我们全员转移，但是新公司的地点特别偏僻，交通很不方便。而且我目前还处在哺乳期，孩子还小，对于这么大的地点变动难以执行，所属公司没有给出其他方案，就是一个让我们自己走或者去新公司上班。。这个情况合法吗？我能不去并且要求经济补偿吗

问题补充：

地点是从朝阳区三环变更到大兴，还是北京

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2017-04-17 14:57

你好，可以主张。。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-04-17 21:10

您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-04-17 14:59

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-04-17 14:59

您好，可以的，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
申维丰律师
454641积分

回复时间： 2017-04-17 15:00

您好，建议主张

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2017-04-17 15:00

用人单位的合并分立或者股东变更不影响你劳动合同的约定，用人单位单方面变更工作地点等合同内容的行为无效，如果因此导致合同无法履行，单位应当按照解除劳动关系的相关规定支付经济补偿金和代通知金，拒不支付的劳动者可以通过法律程序要求违法解除双倍补偿。

我的补充： 2017-04-17 15:02

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单位单方面强行调整的，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以可以委托律师代理劳动仲裁。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。