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合同到期经济补偿金按实发工资计算合理吗
浙江－宁波 04-18 16:33 悬赏 0 发布者:987456…… 给我留言 回答:(8) 老师，您好，我这边代表公司立场咨询如下问题：员工合同到期，公司不予续签，终止劳动合同，当时员工未同意，随后经济赔偿金按实发工资计算赔偿，现员工申请劳动仲裁，公司有胜算吗，现在要求写答辩书，怎么写？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 443456积分
回复时间： 2017-04-18 16:34
看具体工资的证据。
追问：
什么证据？
现在该员工要求按应发工资补偿，3000多块钱
- [浙江-宁波]
- 张月红律师
- 86281积分
回复时间： 2017-04-18 16:39
公司有权不续约，答辩书建议委托律师代书。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2017-04-18 17:01
把证据传票给律师看下，然后委托律师处理。
- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间： 2017-04-18 17:04
找律师当面咨询。
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2017-04-18 17:19
可以要求经济补偿金
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2017-04-18 18:23
可以要求经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-04-18 18:57
及时抗辩
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间： 2017-04-18 21:01
按照实发工资计算。
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