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我提前30天交的辞职报告我想问下这方面的几个问题

07-08 09:35 悬赏 25 发布者:conan1…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(6)

第一公司的人事部门是否有义务向我出具接受辞职报告申请
第二公司应该在什么时间内向我开解除劳动合同证明
第三劳动合同中提到了保密协议但是我没有接触到保密事项没有签这个的具体协议，公司没有向我发保密津贴，只是在劳动合同中附加保密协议划了一个对号是不是可以认定没有保密协议存在
第四公司在30天拒不开解除劳动合同的法律是否认定劳动合同作废我可否在第31天的时候与别的用人单位发生劳动关系

问题补充：

第一条是人事部门是否有义务向我开接收辞职报告的证明

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年07月08日 14时34分

1、单位人力资源部有义务在30天内给出你辞职请求的答复，超出时间的，单位进入与你协商期，单位会存在补偿风险。
2、单位在你辞职申请后的1-30天内开出退工证明，协商的，在约定的时间日开退工单。
3、没有单独签订保密协议的，单位和你都有权在办理离职手续时双反约定保密和解除。
4、超过30天的，视作单位默认你的请辞，劳动关系自然解除，但你有权要求单位交还劳动手册开具退工证明，单位不配合的，你可以通过劳动监察或劳动仲裁主张你的权力，造成你新入职的，你可以要求单位赔偿经济损失。

我的补充： 2012-07-08 14:35

你有义务配合单位办理离职手续。

追问：

请问第四条吧就是说没有开退工证明的我还不能和其他用人单位签合同对么

回答：

是的。
原则上辞职报告超出30天的，可以与新单位建立劳动关系。但你的风险是，一旦单位认为你没有超过30天，甚至毁掉你提交的辞职报告的话你如何举证呐？
从法律上讲需要证据，譬如：有获得部门领导（或人力资源部）的写明日期的签字、邮件、函件交寄凭证等。
所以，在没有证据的前提下或尚未获得退工证明的前提下，暂时不要与新单位签约，实际上新单位在没有获得你已辞职或退工证明的情况下也不可能与你签约的。

追问：

那关于第三条公司和我之间没有保密具体协议我也没有接触到涉密的技术与文件那么他可以用保密条款对我进行要求么？谢谢

回答：

只要事先没有约定过原则上不受此约束。但是你有义务在离职后不涉密。

提问者对最佳答案的评价：

好

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