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劳动纠纷

07-08 11:12 悬赏 0 发布者:姚珊给我留言地区:安徽－安徽回答:(4)

王律师好，就劳动赔偿的问题我想象您咨询，问题如下：
1、我父亲就职于苏州市燃气集团公司服务所十余年（中途未间断），公司未与其签订劳动合同，并于2012年7月6日下午在没有明确原因的情况下口头通知辞退他。我们要求该公司给予一定的劳动经济补偿，请问我们需要哪些证明材料，公司依法能够补偿多少金额？需不需要走司法程序？
2、我母亲也于十五年前在苏州市辛庄储罐厂从事后勤工作，用工期间公司未与其签订劳动合同，并且所得工资一直未达到苏州市最低用工工资水平。因我母亲从事室我作业，上周找单位领导要求调达最低用工工资，单位领导于次日口头通知辞退。
以上两个问题请王律师帮助回复下，我们要求以上两单位各自能给予多少赔偿，我们需要提供哪些依据与证明？谢谢

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2012年07月08日 13时05分

1、关于你父亲的处理建议：
直接向单位所在地劳动仲裁委提出诉请，要求单位赔偿未签约的赔偿（双倍工资标准）并获得解除劳动关系的补偿金（一年补一个月）。涉及社保的话，还可以要求补缴（按工资实际所得额）。

2、关于你母亲的处理意见：
如果你母亲离职时间超过了一年，则无法向原单位要求经济补偿的。若未超出的话，同样可以向劳动仲裁委申诉，要求原单位承担未签约赔偿、补足低于当地当时最低工资的差额、涉及社保的话还可以要求补缴。

提交的证明材料：1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你父亲或母亲在原单位工作的有效证明（考勤卡、工资条、工作证等）

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