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社保问题
07-08 11:22 悬赏 0 发布者:qd1688 给我留言 地区:广东－广东 回答:(1)
我4月份向公司提出离职，公司单方面未征得我同意停缴社保（5月份），后来因协商继续任职，期间一直未离职（4月-6月）书面申请公司补交5月份社保后得到答复是：曾电话中明确得到我的确认，停止交社保。但是事实并非如此，我一直没得到相关通知。并且此事6月底工资发放时才获知。
是否可以要求公司补交5月份社保？
如果就此提出辞职是否可获得赔偿？
是否可以要求公司补交5月份社保？
如果就此提出辞职是否可获得赔偿？
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
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回复时间：2012年07月08日 12时36分
1、你4月份提出辞职，单位当然可以按你正常离职而在5月份停止缴纳社保。
2、之后你未离职，单位原则上在7月份缴纳社保的时间内帮你补缴5-6月份的社保金，这个也属于正常。
所以你若据此辞职的话，单位是不需要赔偿的。
2、之后你未离职，单位原则上在7月份缴纳社保的时间内帮你补缴5-6月份的社保金，这个也属于正常。
所以你若据此辞职的话，单位是不需要赔偿的。
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