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请教：关于单位工作年限的计算

07-08 16:16 悬赏 20 发布者:547j 给我留言地区:广东－广州回答:(7)

您好，我在一家公司工作了10年，从2003年到2012年，在2010年的时候因个人要考试复习，主动辞职，办理了辞职手续。三个月后考试完成，又回到这家公司工作，现在公司要辞退我，还在合同期限内，想问的是：公司要给我经济补偿，这个工作年限是从2003年开始算，还是从第二次入职的2010年开始算起，因为新的劳动合同法上并没有写明是要连续工作年限，那么工作年限可以累计计算吗（扣除辞职中断的三个月）？请专家给予解答，谢谢！

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回复时间：2012年07月23日 00时47分

可以10年计算

其它答案

[广东-广州]
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回复时间： 2012-07-08 16:42

从03年计算。

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2012-07-08 16:54

1、你的情况原则上只能按后一次劳动关系建立时间计算。因为你前一个劳动关系已在你辞职的那一天起提前结束了，所以单位解除你劳动关系只需按你第二次建立劳动关系时来计算的。
2、另外，你考试完后回原单位工作有没有签订劳动合同？

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-07-08 20:45

如你所述，先不讲证据，2010年你因个人原因辞职，双方劳动关系依法解除，公司对你2010年之前的工作年限依法无须支付任何经济补偿，其后你又回到公司，重新建议劳动关系，即第二次建立劳动关系，现在公司要辞退你，即使属于违法辞退，补偿年限仅从第二次劳动关系建议之日起计算，无法再从2003年即第一次劳动关系建立之日起计算。但公司很可能没有相关证据，从证据方面，经过专业人士的指点，可以使你获得经济补偿金甚至双倍的经济补偿金即赔偿金，且补偿年限从2003年开始计算。

追问：

谢谢您，因辞职时是写了书面材料的，这个公司有档案的。第二次重新入职时，也重新签订了合同，只是劳动合同法上面关于经济补偿计算时工作年限没有强调要连续，所以对这个有疑问。