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经济补偿

北京－崇文区 07-08 18:46 悬赏 0 发布者:xue227…… 给我留言回答:(14)

本人2004年在一私营单位工作至今，2007年以前单位未签订劳动合同，未给自己办任何保险，我想问一下： 1、2007年之前的养老、医疗保、失业、生育、工伤保险该如何补偿给我，个人和单位部份都可以补吗？ 2、经济补偿是否是按每年给予一个月的补偿？3、我是否可以以此理由提出辞职？

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[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
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回复时间： 2012-07-08 18:57

一、只能要求单位补缴单位应当缴纳的部分。
二、经济补偿金按工作年限计算，一般按12个月算一个月的补偿金。
三、可以以此为理由离职。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-07-08 20:47

单位不给上保险，单位存在违法行为，可以向所在地的劳动监察部门举报，能补缴的补缴，不能补缴造成的损失，可以通过诉讼来维护自己的权利

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-08 21:04

1、要求补交；
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-07-08 22:20

您好
1 需要协商解决，否则只能要求单位补缴单位应当缴纳的部分。
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 可以以此为理由离职。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-07-09 00:00

1、可以要求补交保险。
2、可以要求赔偿。
3、可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-08 18:57

可以要求单位补交，只可以要求单位部分。
是的。
可以的。

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2012-07-08 19:09

你的情况有些“复杂”。
1、你必须有证据证明你在2004年至2007年之前在该单位工作？并且你当时完全具备双方建立合法劳动关系的条件。只有这样，你才有可能有机会主张2004-2007年间的社保补缴权利。所谓的“补缴”是指双方按各自法定的缴纳基数和比例来缴纳。
2、经济补偿是你离职时单位须按实际工作年限，每一年一个月的月均工资标准支付。原则上按你与单位建立实际劳动关系算起，能证明2004年开始的话从2004年算起，反之则从2007年计算。
3、你可以此由提出辞职，但要支持，还需劳动仲裁才行。