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签了解除劳动合同，还能要经济赔偿吗

北京 07-08 20:39 悬赏 0 发布者:xhqs 给我留言回答:(10)

你好，在单位要我提出辞职，我不同意的情况下，他们提出经济补偿，所以为就签了解除劳动合同，但这并不能改变解除合同是他们单方意愿的事实：
1.他们找了新人才把我裁掉（我有新人签名的交接工作单）
2.之后我一直没有找到工作
3.我虽然工作有失误，签了警告，但类似情况没有再发生，根本构不成‘经培训仍不能胜任
’我能告他们非法裁员吗？我必须提供我能胜任工作的证据吗？

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回复时间： 2012-07-08 21:01

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回复时间： 2012-07-08 22:04

您好，可以申请劳动仲裁，详情来电咨询。

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回复时间： 2012-07-08 23:49

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-07-08 22:31

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2012-07-09 00:11

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2012-07-09 06:56

如果您没有严重违反公司章程和其他法律规定的情形，应当属于非法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿。

追问：

我如果申请双倍补偿，拿他们的招聘要求准备证据，可以作为证据证明我胜任吗？还是他们必须有我不胜任的证据。我相信他们没有，除了工作有差错，我也能证明差错不是我一人的原因；另外，我想要加班费，有我自己记录的作息时间及工作内容，但他们没有考勤制度，也没有考勤表，我可否主张用其他方式证明我加班的事实，如查我发的邮件；查我更新的财务软件；查办公楼的摄像，再说我希望有考勤，又不是有我不愿记录。我还可以证明我所承担的工作如不加班完不成，我并不想加班。