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工资问题
辽宁-沈阳 04-20 15:06 悬赏 0 发布者:139400…… 给我留言 回答:(4) 想咨询一下,最近公司修改工资和提成标准。新方案让员工签字。有一些条款不合理。
1、让员工签订绩效协议,不给员工仔细考虑的时间,从2017年1月1日起执行的绩效协议,2017年4月19日才颁布,并且每次都是发工资之前一天,要求马上签字,说如果不签就不给发工资。
2、不给员工仔细阅读的时间,签字时有人在旁边监视,不许看的时间太长,又不给复印件,不准拍照留底。而且会议上解读的内容和实际签订的内容不完全或有不符。签字的东西应双方确认,留存原件,但是这份资料不给员工留底,复印件都没有。
3、完不成每季度指定的任务标准,则下一季度降底薪,同时提成标准降20%,另外还有,如果低于底价租赁或销售就要在降完20%的原提成标准之下再降20%。但是不告诉员工底价是多少。之前已经完成的租赁或销售说破底价了,也要降提成。
4、每个季度的业绩定的标准很高,如果完不成则第一季度给予警告,第二季度给予淘汰,并且因为淘汰而离职则公司不给任何赔偿,同时之前完成的业绩按照回款比例发放提成,没有回来的剩余余款不再发放提成,全部由公司扣除。
想咨询一下,这些条款是否合理。如果我拒绝签字,公司宣称不给发工资。我是否可以通过法律手段追回损失。应该如何处理。
1、让员工签订绩效协议,不给员工仔细考虑的时间,从2017年1月1日起执行的绩效协议,2017年4月19日才颁布,并且每次都是发工资之前一天,要求马上签字,说如果不签就不给发工资。
2、不给员工仔细阅读的时间,签字时有人在旁边监视,不许看的时间太长,又不给复印件,不准拍照留底。而且会议上解读的内容和实际签订的内容不完全或有不符。签字的东西应双方确认,留存原件,但是这份资料不给员工留底,复印件都没有。
3、完不成每季度指定的任务标准,则下一季度降底薪,同时提成标准降20%,另外还有,如果低于底价租赁或销售就要在降完20%的原提成标准之下再降20%。但是不告诉员工底价是多少。之前已经完成的租赁或销售说破底价了,也要降提成。
4、每个季度的业绩定的标准很高,如果完不成则第一季度给予警告,第二季度给予淘汰,并且因为淘汰而离职则公司不给任何赔偿,同时之前完成的业绩按照回款比例发放提成,没有回来的剩余余款不再发放提成,全部由公司扣除。
想咨询一下,这些条款是否合理。如果我拒绝签字,公司宣称不给发工资。我是否可以通过法律手段追回损失。应该如何处理。
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- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 154138积分
回复时间: 2017-04-20 15:33
建议到劳动监察部门举报。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2017-04-20 15:11
申请劳动仲裁维权
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-04-20 15:45
员工可以拒签,另外如果公司执意调整的,员工可以申请劳动仲裁要求按照双方签订的劳动合同约定履行合同
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间: 2017-04-20 17:17
你好,公司的做法是违法的,建议劳动仲裁主张赔偿
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