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拿到这份意向书怎么办?(后面还有几个问题)辛苦各位权威的回答(急等马上要交了)
11-25 09:21 悬赏 0 发布者:jasern 给我留言 地区:广东-广东 回答:(3)
因公司经营问题,准备裁员,于是公司召集员工开了个会——内容大致是:公司养不起这么多人了,有一批人要不续签合同(刚好合同再过一个月也期满了),和对明年再签的合同内容做了介绍——在现有的合同上加了很多不利劳方的条款。。并在会上承偌接受不续的可以得到一个月的补偿(但和工龄没关系,多少年都只是多一个月因为公司)并且虽然合同还要一个月才到期但同意不续的就不用上班了,按公司的说法也就是除得到一个月补偿外还白给一个月工资
第二天,公司发了个这样的意向书内容大致是:1.员工基本资料⋯⋯2.(有两个选择)A本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。B本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注:1,只能选择一项,不作选择或逾期视本人选择了第A项(后面有个期限) 最后面是个人签名和日期
现在的问题是:1,如果个人签了,会不会变成了是个人主动提出离职——如果公司反口,会不会得不到他会上说的两个月工资,并且下个月还一定得来上班?
2.这样的意向书算不算霸王条款,或是公司会不会用这小手段来钻法律的空子?
3.现在能不能签这东西,签了对个人有什么不利?
4.公司现在补员工一个月而无视工龄合法吗?(公司前一个月才裁掉一批人,是按做的年限N再加一个月的,现在等于是多上了一个月的班比那些人要少领很多的钱,特别是年限比较久的,公司说他们现在的做法完全按劳动法来的,这是否只是当时公司没搞清法律而现在搞清了?
第二天,公司发了个这样的意向书内容大致是:1.员工基本资料⋯⋯2.(有两个选择)A本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。B本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注:1,只能选择一项,不作选择或逾期视本人选择了第A项(后面有个期限) 最后面是个人签名和日期
现在的问题是:1,如果个人签了,会不会变成了是个人主动提出离职——如果公司反口,会不会得不到他会上说的两个月工资,并且下个月还一定得来上班?
2.这样的意向书算不算霸王条款,或是公司会不会用这小手段来钻法律的空子?
3.现在能不能签这东西,签了对个人有什么不利?
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回复时间: 2008-12-03 22:33
到劳动监察投诉。
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