该问题已关闭

劳动纠纷

北京－平谷区 07-09 08:32 悬赏 5 发布者:杨10928…… 给我留言回答:(16)

在单位工作了17年，由于厂长的更换，我就被解雇了，按劳动法，我是否能拿到经济赔偿?本人2010年前没有和厂里签固定劳动合同，2010年以后才签的固定劳动合同，至今还没有到期。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194289积分

回复时间： 2012-07-09 09:38

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-09 08:34

您好，可以要求双倍经济补偿。

追问：

我去当地劳动局咨询了这个问题，劳动局说工作每满一年补偿一个月的工资，可是我咨询的时候忽略了这个固定劳动合同的问题，请问，我这样的情况是否还能拿到这样的补偿？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 08:37

你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位对你进行补偿。
你可以电话咨询。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 08:51

您好，您可以申请劳动仲裁，要求单位进行补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-09 09:00

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

我的补充： 2012-07-09 09:01

至于你2010年没有提出签订固定期限劳动合同的问题，已经过时效了，不能主张双倍公司

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 09:01

你应该得到经济补偿。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-09 09:33

你可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 09:40

你可以申请仲裁，你可以要求对方签订无固定期限的劳动合同，建议找律师详细咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-07-09 09:55

单位违法解除劳动合同的，你可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 09:56

单位解雇你是违法行为,你有权利要求单位继续履行合同,或者选择要求单位赔偿12个月工资的经济补偿金和双倍工资赔偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 10:12

可以主张经济补偿金，老板的更换不影响劳动合同的效力，主张双倍经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 10:19

违法解除劳动合同可以要求用人单位支付相当于双倍经济补偿的的赔偿金。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-07-09 11:43

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-07-09 12:20

1.如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得以任何理由解除劳动合同
2.可以拿到赔偿金，你情况的一般赔偿金数额为17个月的工资，但是证明用人单位违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿，即34个月工资
3.另外需要了解社保保险缴纳情况、加班工资支付情况，以确定其他赔偿范围。
4.注意收集证据，可来电详询

追问：

可是我2010年以前，并未与公司签订任何合同，是否也有赔偿？如果有，公司应当怎么赔偿我？

回答：

2010年以前没有任何合同，已经超过诉讼时效，只能按照无固定期限合同处理，所以无法主张了。