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无理由调岗 调职
07-10 17:20 悬赏 25 发布者:sofhia 给我留言 地区:广东-中山 回答:(2)
本人和公司签订劳动合同两年,合同到明年3月到期。且本人在职期间未出任何过失,公司无理由调请新同事接任我的职位。将我降职,这种情况我可以以公司违约申请赔偿吗。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2012年07月10日 17时34分
调岗需要经过劳动者同意,否则是违法行为,你可以要求解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
提问者对最佳答案的评价:
要点回复较多。对自己帮助挺大。谢谢。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-10 17:34
如果用人单位没有经过与劳动者协商擅自变更劳动者工作岗位和调整工资待遇的,劳动者可以要求用人单位改正其违法行为并要求支付赔偿,若劳动者因此被迫离职的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。建议向当地劳动监察部门反映或需求帮助。
评论者:ximon 给我留言
时间:2012-07-10 18:13
“调岗”和“降职”是有本则区别的。
首先看你与公司签订的劳动合同有没有载明岗位?职务?如果与约定有不一致的,才可认定“劳动合同变更”。
其次,所谓的降职需要了解你公司的组织架构,由此才能判定是否“降职”,而降职一般会影响到工资标准的变化,如果薪资标准没有发生变化的,那么“劳动合同变更”也不成立。
首先看你与公司签订的劳动合同有没有载明岗位?职务?如果与约定有不一致的,才可认定“劳动合同变更”。
其次,所谓的降职需要了解你公司的组织架构,由此才能判定是否“降职”,而降职一般会影响到工资标准的变化,如果薪资标准没有发生变化的,那么“劳动合同变更”也不成立。
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