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山西－太原 07-10 18:29 悬赏 25 发布者:hou102…… 给我留言回答:(7)

我是一名饭店的员工。未与饭店签定劳动合同。上个月《6月份》由于家中有事。请假一天。未按时返回。旷工半天。这个月8号又旷工一天。饭店领导给我的处分是。开除。工资不发放。请问。我这种情况能不能领到应得的工资。
还有就是。我们饭店规定旷工一天扣三天工资。并处以100-500元罚款。请问他的这个罚款制度合理吗？

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2012-07-10 19:22

你好，建议你向劳动监察大队投诉

[浙江-杭州]
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回复时间： 2012-07-10 19:55

向劳动监察投诉解决

[湖北-武汉]
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回复时间： 2012-07-28 11:44

向劳动监察大队投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-10 19:07

你好：向劳动监察投诉解决

[山西-大同]
霍治平律师
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回复时间： 2012-07-10 20:32

你好，建议向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-07-10 21:34

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！