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怀孕劳动纠纷
上海-虹口区 07-10 21:36 悬赏 0 发布者:ricodi…… 给我留言 回答:(6) 05年1月进公司当时是实习阶段,转正是在05年7月。今年7月怀孕,因身体不适,按照医生建议在家休息,并把病假单交给了公司。过了几天公司告知我被开除,理由是由于去年我在保胎期间出去旅游(去年保胎期间也是交了病假单的)。现在公司想和我协商解除劳动合同。想咨询:如果我同意解除合同,公司应赔偿我几个月的工资?
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-10 21:55
怀孕期间公司不能解除劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-10 21:57
协商解决;协商不成的,仲裁处理;
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-07-10 22:38
如果是劳动者过错性解除劳动关系的,单位没有补偿和赔偿的责任。
我的补充: 2012-07-10 23:02
怀孕受保护的前提是否合法怀孕。“去年保胎期”旅游之后有没有生育?今天是7月10日,7月份怀孕是否有很大反应需要休息,单位有知情权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 13:23
怀孕期间公司不能解除劳动合同 可申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 14:28
公司应当赔偿1年工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-07-11 19:56
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
若需帮助,可来电或预约当面咨询。
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