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公司给我缴了社保，可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字，这样能申请赔偿双倍工资吗
07-11 06:36 悬赏 0 发布者:pxy311 给我留言 地区:江苏－无锡 回答:(6)
律师，您好！我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职，公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保，可是公司一直不肯跟我签劳动合同，缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行，我想通过劳动仲裁，请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗？
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回复时间：2012年07月11日 09时55分
可以主张双倍工资赔偿，对于公司的签字可能需要鉴定。
追问：
公司做的那一份合同我看到过，就只有公司盖了一个公章，其他任何签字都没有的？我申请了劳动仲裁，可是仲裁的结果是不支持双倍工资，理由是缴了社保就默认为是签了合同，我现在去法院起诉，法院会支持我的双倍工资赔偿的请求吗？
回答：
没有你的签字吗？没有你的签字的合同没有生效，合同需要双方协商一致，如果单位这种行为都被允许的话，劳动者的权利如何保障。你可以去法院起诉。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的指点！
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回复时间： 2012-07-11 07:03
可以主张双倍工资差额
追问：
双倍工资差额是什么意思呢？
7月12号劳动仲裁结果不支持双倍工资，原因是缴了社保就默认为签了合同，我想去法院起诉，法院会支持我的双倍工资吗？
回答：
交社保不等于签劳动合同
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回复时间： 2012-07-11 07:07
可以主张双倍工资。
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回复时间： 2012-07-11 09:16
已经过了仲裁时效
追问：
江苏最高法院2011年不是出了一份劳动争议处理意见，规定在公司上班满一个月不满一年，仲裁时效是从离职第二天开始计算，最长不超过一年。现在仲裁或者法院起诉不按照这份江苏最高法院出了处理意见执行吗？
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回复时间： 2012-07-12 11:13
可要求双倍工资.
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回复时间： 2012-07-13 09:51
可以主张双倍工资，对仲裁不服的可以向法院起诉
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