劳动合同问题

我是2008年1月7日入职公司，共签定了三份劳动合同，
第一份：2008年1月30日至2009年1月30日，合同在公司那里未发给本人；
第二份：2009年1月31  至2012年1月30日，合同在本人手里；
第三份：2012年1月31日至2014年1月30日，合同在本人手里；
2012年7月10日公司提出解除劳动合同，经济补偿没有任何问题，问题有以下两点：
1、公司是2009年2月才为本人购买社保，现在我准备向社保局提出申请要求公司补我2009年2月以前的12个月的社保；
2、在职期间没有为本人购买住房公积金，现在我准备向住房公积金管理处申请要求公司补买我在职期间53个月的住房公积金；
以上两点追索补偿都因没有第一份劳动合同遇到了问题，向在当劳动局反应了情况不予受理；虽然解除了劳动合同时双方签定了协议，但是社保局和住房公积金管理处都说协定不能做为依据。（协议中已注明公司与本人劳动关系从2008年1月7日至2012年7月10日）
请问我可以从公司那里要回我的第一份劳动合同吗？可以走的法律途径有那些？
感谢查阅并回复，谢谢！