已解决问题

应届毕业生违约金问题

07-11 10:50 悬赏 15 发布者:bobbys…… 给我留言地区:福建－福州回答:(4)

应届毕业生与一国有银行签订了三方协议和拟录用协议，三方上没有关于违约金的内容，但录用协议上有，1W元。现在不想干了，请问需要支付么。
hr没有说明任何有关薪资和今后发展的情况。违约金也是单向的，只规定了毕业生不履行录用协议赔付1W。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间：2012年07月11日 11时00分

三方协议不是劳动合同，是三方对各自行为的契约，一方违约的必须承担违约责任。

追问：

三方上没有约定违约金，是另一份录用协议上约定的。
也没有约定服务期，也没有签订培训协议，根据新劳动法，试用期内辞职是不用付违约金的。还没有签订正式的劳动合同，现在算是试用期么？

回答：

1、单位与劳动者双方建立劳动关系的标志是签订劳动合同。
2、认定为“劳动合同”的必须符合劳动法的相关规定（要素），否则视为无效。劳动合同中如载明部分条款另行有约定的视作附件，同样有效。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、没有约定试用期的视作无试用期。

追问：

录用协议（非三方）只写明了乙方有一下情况之一，甲方可解除协议，甲方有以下情况，乙方可解除协议。
第一段甲乙方还写反了...
且录用协议并不具备3~9的各项条款。是否具有法律效力？

回答：

不合乎劳动法，你可以向劳动仲裁委申诉，以单位没有签订有效劳动合同为由，要求单位承担赔偿责任并依法解除双方劳动关系。

追问：

非常感谢

提问者对最佳答案的评价：

很详细谢谢

其它答案