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解除劳动合同问题,麻烦各位律师帮忙解答,谢谢!
北京-朝阳区 07-11 11:47 悬赏 0 发布者:绝望者1 给我留言 回答:(15) 各位律师,我想咨询一下,单位以我上班喝酒为由与我解除劳动合同,将我辞退这种情况下不知是否符合劳动法规定
问题补充:
我在该单位工作了12年
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193702积分
回复时间: 2012-07-11 12:12
要看单位的规定。有异议的,可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-07-11 13:25
您好
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-07-11 11:52
关键要看公司的具体规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 11:54
上班时间喝酒是否是用人单位有相关的规章制度,你们签订的劳动合同中是否有相关约定。如果都没有,也没有给你出具解除劳动合同的书面证据的话,那你可以考虑解除劳动合同并索要补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 12:02
这要看你们单位有没有这方面的规定,如果有的话单位可以依据严重违反单位的规章制度解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2012-07-11 12:05
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-07-11 12:11
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
追问:
谢谢赵律师
回答:
不客气,希望对你有所帮助
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-07-11 12:19
要看单位的规定。
可以申请仲裁解决。
可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-07-11 12:38
看公司的具体规定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 12:41
要看单位的规定。有异议的,可以申请仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 12:41
如果公司有这方面的规定,公司可以你严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-11 13:28
要看你们单位有没有这方面的规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 16:12
关键看公司是否有相关规章制度
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 16:35
1、看单位是否有规章制度规定上班喝酒可以解除劳动合同,并且这个规章制度是你签字认可了的
2、如违法辞退可以要求继续履行,则为无期限劳动合同或要求支付经济赔偿金为24个月工资
具体可请律师协助处理。
2、如违法辞退可以要求继续履行,则为无期限劳动合同或要求支付经济赔偿金为24个月工资
具体可请律师协助处理。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-07-11 17:06
您好,您的来信收到,你的情况是现在企业普遍存在问题,虽然劳动合同法08年实施以来,但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复:
1、首先你要搜集你在单位上班证据,以证明你跟单位存在劳动关系,否则对方一旦不认可劳动关系,诉讼就很被动,具体确定劳动关系的证据为:
搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
1、首先你要搜集你在单位上班证据,以证明你跟单位存在劳动关系,否则对方一旦不认可劳动关系,诉讼就很被动,具体确定劳动关系的证据为:
搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
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