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工资发放问题

江苏－无锡 07-13 09:52 悬赏 0 发布者:廖红涛给我留言回答:(5)

本人六月四号以书面形式向上级主管部门提交辞职报告，当时他开会我就放他桌上了，有很多人看见了。六月三十号我因七月一号要返校拿毕业证让主管给我办下手续他不同意，我一气之下说不要工资了就走了！请问下我现在还能向公司索取一个多月的工资和保障金吗？

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[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
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回复时间： 2012-07-13 10:01

可以要求支付

追问：

我们公司因为我没有辞职就走了人事经理给我的处理办法是按旷工算旷一扣三处罚，五天不到自动解除劳动合同！请问我现在可以不回公司直接让公司给我把该结的工资打卡吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-13 09:56

可以。

追问：

回答：

要由证据证明你已书面请辞。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2012-07-13 09:56

单位应当支付工资，如果不给您可以到劳动局监察科举报。

追问：

回答：

那些都是公司的单方面规定，许多都是不合理的，你到劳动局举报后劳动局会核实，你已经提前一个月书面通知，到一个月离职就已经生效了，谈不上所谓的旷工问题了。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-13 09:58

可以的。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-13 10:38

可以要求，但是对于后面的旷工需根据单位规章制度处理。

追问：

他就是按照公司规章制度给我的这个处罚，我现在就是已经在离开公司五天后被公司自动离职处理了，就想问下我这一个多月的工资和保障金能否给我打卡！

回答：

可以的，单位的规章制度明显不合理，你可以到劳动监察大队投诉。

追问：

麻烦问下怎样向江苏无锡劳动监察大队投诉和怎样办理向劳动仲裁委员会申请仲裁？

回答：

到你单位所在区的劳动监察大队投诉即可，仲裁和监察一般都在一起，你可以去哪里询问一下。

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