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劳动纠纷,紧急!刚被查出怀孕
四川-成都 07-13 19:07 悬赏 0 发布者:wzq-20…… 给我留言 回答:(4) 我在一家公司2012-7-6就满3年,在5-21我找领导请15天病假时,她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了(申明:没理由辞退我),还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白,也同意了。(顺便补充一下,我于3-21意外流产并做了清宫手术,休息过一段时间,病假是按一半的工资结算的,小产假工资是算的7天,当时我写的15天,但是行政说公司制度是7天,在这里我也扣了7天工资)5月份复查身体,医生说需要治疗并休息,所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我,今天行政叫我确认赔偿情况并签字,我看了一下我没签,异议如下:
一、3个月的赔偿工资标准,是按的我上年度平均工资,我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。
二、我们工资结构是年薪制,月度,季度,年度按比例发放,我现在要求公司把年度的一半给我,因为我刚满半年,如果是我自动离职我没理由要,但是是公司辞退我,我觉得这部分应该补给我,说起是绩效考核工资,其实就是把工资分成几大块压到年底发。
目前公司不同意第二条,今天下午还接到行政电话,说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我,因此我决定申请劳动仲裁,我没有给公司造成损益,没有违反公司制度,更没有透露商业机密。
既然我决定仲裁,我会维护我的所有权益:
1、我2009年7月进的公司,试用期没有买社保,
2、我进公司一共做过四套工装,员工个人也承担了一少部分费用,
3、我们目前买的社保是成都市最低档的,不是按我们实际工资来买
4、3月小产假公司只算的7天,是否合理?
5、公司有个内部网络大学要求强制学习,学之前就被扣了180元钱,除非自己学完一年后再去公司退,这点很变态,并不是为了180元钱的
6、从2009年10月起公司每月从我工资中扣200元,作为股本金,满一年后返20%利息,离职时全额退员工,目前已累计扣了6400元,离10月返息还不到一年,那么我可以主张我现有的7个月的利息吗?
针对上述6点,我想申请劳动仲裁,目前正在收集材料中,希望行业人士能给我帮助,主要是在材料方面需要从哪方面入手,在此万分感谢!
(到目前为止部门领导说辞退我,公司没有任何书面的东西,5-21是部门领导口头找我谈的,这周一部门领导喊我交接工作,我说行政还没找我谈话,其实就是经济赔偿问题还没谈,就没有交接,昨天行政找我沟通了一下,主要是谈了一下我的赔偿要求,今天行政找我主要是签字确认赔偿条款,因为没有上述第二条,我就没有签字)
接上面内容
后来赔偿谈好了,但是给我签字的不是辞退通知单,而是劳动合同到期自然终止,但是赔偿标准还是达到了我的要求
我目前工作已交接完毕,但是还没办理离职手续,因为我工作满三年在家休年假,但是我今天查出来我怀孕了,我该怎么办呢?目前对我不利的是他们给我签字的不是辞退通知单,因此我想得到大家的帮助,唯一能证明我是被辞退的只有我们部门领导,因为第一次是她找我谈话的,还有公司行政,但是利益关系原因,他们不会承认我是被辞退的
我准备下周一到劳动局去咨询一下?
一、3个月的赔偿工资标准,是按的我上年度平均工资,我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。
二、我们工资结构是年薪制,月度,季度,年度按比例发放,我现在要求公司把年度的一半给我,因为我刚满半年,如果是我自动离职我没理由要,但是是公司辞退我,我觉得这部分应该补给我,说起是绩效考核工资,其实就是把工资分成几大块压到年底发。
目前公司不同意第二条,今天下午还接到行政电话,说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我,因此我决定申请劳动仲裁,我没有给公司造成损益,没有违反公司制度,更没有透露商业机密。
既然我决定仲裁,我会维护我的所有权益:
1、我2009年7月进的公司,试用期没有买社保,
2、我进公司一共做过四套工装,员工个人也承担了一少部分费用,
3、我们目前买的社保是成都市最低档的,不是按我们实际工资来买
4、3月小产假公司只算的7天,是否合理?
5、公司有个内部网络大学要求强制学习,学之前就被扣了180元钱,除非自己学完一年后再去公司退,这点很变态,并不是为了180元钱的
6、从2009年10月起公司每月从我工资中扣200元,作为股本金,满一年后返20%利息,离职时全额退员工,目前已累计扣了6400元,离10月返息还不到一年,那么我可以主张我现有的7个月的利息吗?
针对上述6点,我想申请劳动仲裁,目前正在收集材料中,希望行业人士能给我帮助,主要是在材料方面需要从哪方面入手,在此万分感谢!
(到目前为止部门领导说辞退我,公司没有任何书面的东西,5-21是部门领导口头找我谈的,这周一部门领导喊我交接工作,我说行政还没找我谈话,其实就是经济赔偿问题还没谈,就没有交接,昨天行政找我沟通了一下,主要是谈了一下我的赔偿要求,今天行政找我主要是签字确认赔偿条款,因为没有上述第二条,我就没有签字)
接上面内容
后来赔偿谈好了,但是给我签字的不是辞退通知单,而是劳动合同到期自然终止,但是赔偿标准还是达到了我的要求
我目前工作已交接完毕,但是还没办理离职手续,因为我工作满三年在家休年假,但是我今天查出来我怀孕了,我该怎么办呢?目前对我不利的是他们给我签字的不是辞退通知单,因此我想得到大家的帮助,唯一能证明我是被辞退的只有我们部门领导,因为第一次是她找我谈话的,还有公司行政,但是利益关系原因,他们不会承认我是被辞退的
我准备下周一到劳动局去咨询一下?
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回复时间: 2012-07-13 22:44
怀孕期间是不能解除合同的。如果协商不好,可以申请劳动仲裁。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2012-07-13 19:35
怀孕期间单位不得解除劳动合同。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2012-07-13 20:35
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快是情况劳动仲裁维权,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113753积分
回复时间: 2012-07-14 07:42
单位不能解除。
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