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关于劳动合同
天津 07-13 21:47 悬赏 0 发布者:592161…… 给我留言 回答:(6) 你好，张律师，我与我们公司是2010年6月签订劳动合同，2010年10月转正，合同期两年。2011年7月13日公司改制后，公司行政处要求我们全体职工写辞职报告，然后又以新公司名字跟我们重新签订了一份合同，合同期限一年。2012年7月3日，我向公司递交了辞职信（因为忘记了合同2012年7月13日到期时间），公司要求我做工作交接一个月时间，公司在合同期满后要求我再重新签订一份劳动合同，说是我之前提的辞职报告交接时间未到期，所以要重新签订合同，交接时间到期后我才可以算是辞职走人。我的问题：1、合同7月13日到期，在不违法的情况下，我是否可以离职走人？
2、如果合同内要求有要交接一个月，合同到期我是否可以走人？而且不违法。
2、如果合同内要求有要交接一个月，合同到期我是否可以走人？而且不违法。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-07-13 21:51
1、可以。
2、可以。
2、可以。
- [浙江-杭州]
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可以。
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回复时间： 2012-07-14 16:32
可以要求补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-14 09:45
1.合同期内解除劳动合同，需提前30日通知用人单位并办理交接手续；2.合同期满，你有权不续签劳动合同，无提前通知义务。但同样有义务配合办理交接手续
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-07-14 18:22
可以要求补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-17 16:35
合同期满，你有权不续签劳动合同，无提前通知义务。但有义务办理交接手续
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