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在试用期内解聘员工
北京 05-02 12:25 悬赏 0 发布者:jiejie…… 给我留言 回答:(8) 本人在此单位工作2个月零2周,签署了一份三年的合同,合同中写明试用期为6个月.在工作2个月零2周时(2017年4月28日)下午4点告知我被解聘了(5:30下班),之后是五一放假,说是我节后不用上班了.当时结了当月工资就让走人了,请问我是否能得到赔偿?(在工作期间无重大过失,也并未给公司造成利益损失)
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093386积分
回复时间: 2017-05-02 13:23
可以得到1个月的赔偿
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2017-05-02 15:59
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2017-05-02 12:26
可以人社局投诉
追问:
我是否可以得到1个月的赔偿?谢谢
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-05-02 12:34
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455032积分
回复时间: 2017-05-02 12:40
您好,建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2017-05-02 14:59
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2017-05-02 16:21
您好,可以要求赔偿
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2017-05-03 09:42
可以人社局投诉
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