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劳动合同上这么写的您帮我看看，合法吗？

北京－房山区 07-14 21:07  悬赏 20  发布者:xiaohu…… 给我留言  回答:(12)
违反聘用合同的责任
   履行合同期间，甲方如无故辞退乙方，甲方愿向乙方多付2月的基本工资。（注：如原因不在乙方）：乙方如在合同期间辞职，一年内合同教师必须交纳违约金1800元。甲方如违约愿接受法律的制裁，乙方如违约甲方将依法追究其法律责任。
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全部答案
回复时间： 2012-07-14 21:40
你好，《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的情形仅限于两种，即劳动者违反服务期限制和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。

　　更为重要的是，劳动者违反服务期约定的，其支付的违约金只不过是用人单位事先为劳动者支付的培训费而已。由此可见，在劳动合同法模式下，企业违约金的适用范围大幅度缩小，而且使用效果也大幅度降低。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194026积分
回复时间： 2012-07-14 22:39
约定无效。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4557057积分
回复时间： 2012-07-15 07:35
无专项培训的，这样写了也不必履行
回复时间： 2012-07-16 14:15
不合法的。
回复时间： 2012-07-14 21:54
不合法，在劳动合同中除劳动者违反培训后的服务期和和违反竞业禁止外，不得就其他行为约定违约金。
回复时间： 2012-07-14 22:20
不合法。
回复时间： 2012-07-14 22:27
不合法
回复时间： 2012-07-14 23:01
不合法。
回复时间： 2012-07-15 07:47
不合法。
回复时间： 2012-07-15 08:49
你好，不合法。
回复时间： 2012-07-15 12:23
违约金条款无效。
回复时间： 2012-07-15 14:20
违约金约定不合法
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