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帮我看看这份劳动合同是否合法?
重庆 01-16 12:42 悬赏 20 发布者:bigfis…… 给我留言 回答:(2) 法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法?
甲方:重庆洋世达物业管理有限公司
乙方:员工
一,乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训,若经过考核不合格未被路哟感,愿承担因培训而发生的费用(食:宿费30元一天,按七天计算)
二,经培训考核合格后招聘转为试用期(试用期为三个月)
1.试用期满经考核合格后正式录用,并签定劳动用工协议,按正式录用享受其待遇。即:工资总额不少于1150元。
2.员工入职培训期7天之内(含七天)离职者将不予结算工资。。(我觉得有问题,这一条)。。
3.在试用期8-29天内经考评和不符合录用条件的甲方有权单方解除本协议,其待遇按重庆市最低工资计算,扣减食,宿费七天(210元)后按日结付。(计算公式:680元/月÷26天×实际出勤天数-(30元/天×7天)
4.在试用期内乙方单方终止或解除本协议的:
(1)在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者,其待遇标准按重庆市最低工资计算,扣减培训,食宿费7天(共计210元)后按日结付。(计算公式:680/月÷26天×实际天数-(30元/天×7天)
(2)试用期内30天以上至为转正以前,按试用期工资标准,扣减食宿费7天按日结付,计算公式:1000/920元/月,(各岗位试用期工资)÷26天×实际天数-(20元×7天)。。
我上了三天班,然后有没上班的三天在单位吃的晚饭,现在他们不把我的大学毕业证还给我,要我付12块的伙食费才还证件,我找他们要那三天的工资,他们说三天的工资把三天的伙食费抵消了,然后没上班那三天要扣我12元钱。。。大家说说看,这份合同是否合法啊。。。我是否有权起诉他们。。。我觉得好气愤,帮人上了班,出了力气,还要倒拿钱给他,天下哪里有这样的道理啊。。
甲方:重庆洋世达物业管理有限公司
乙方:员工
一,乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训,若经过考核不合格未被路哟感,愿承担因培训而发生的费用(食:宿费30元一天,按七天计算)
二,经培训考核合格后招聘转为试用期(试用期为三个月)
1.试用期满经考核合格后正式录用,并签定劳动用工协议,按正式录用享受其待遇。即:工资总额不少于1150元。
2.员工入职培训期7天之内(含七天)离职者将不予结算工资。。(我觉得有问题,这一条)。。
3.在试用期8-29天内经考评和不符合录用条件的甲方有权单方解除本协议,其待遇按重庆市最低工资计算,扣减食,宿费七天(210元)后按日结付。(计算公式:680元/月÷26天×实际出勤天数-(30元/天×7天)
4.在试用期内乙方单方终止或解除本协议的:
(1)在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者,其待遇标准按重庆市最低工资计算,扣减培训,食宿费7天(共计210元)后按日结付。(计算公式:680/月÷26天×实际天数-(30元/天×7天)
(2)试用期内30天以上至为转正以前,按试用期工资标准,扣减食宿费7天按日结付,计算公式:1000/920元/月,(各岗位试用期工资)÷26天×实际天数-(20元×7天)。。
我上了三天班,然后有没上班的三天在单位吃的晚饭,现在他们不把我的大学毕业证还给我,要我付12块的伙食费才还证件,我找他们要那三天的工资,他们说三天的工资把三天的伙食费抵消了,然后没上班那三天要扣我12元钱。。。大家说说看,这份合同是否合法啊。。。我是否有权起诉他们。。。我觉得好气愤,帮人上了班,出了力气,还要倒拿钱给他,天下哪里有这样的道理啊。。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-16 14:06
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-01-16 22:10
不合理
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