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因单位拖欠工资被迫辞职,补偿金是否受最高12年的限制?
四川-成都 05-02 22:37 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 因单位拖欠工资被迫辞职,补偿金是否受最高12年的限制?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084302积分
回复时间: 2017-05-02 22:46
最高不超过12个月。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 796183积分
回复时间: 2017-05-03 09:34
您好,不受。
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-05-02 22:43
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-03 09:18
你好,补偿金最高不超过12个月。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-03 10:20
是的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-04 20:53
不受12月限制
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