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关于解除劳动关系后的经济补偿问题

湖南 07-16 00:29 悬赏 0 发布者:song80…… 给我留言回答:(0)

我于2008年10月中旬入职，4个月后，即2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。我能得到哪些经济补偿？

问题补充：

我于2008年10月中旬入职，4个月后，即2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保。合同期限3年。今年即2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司突然提出要与我解除劳动关系，工资结算到前一日。同时公司按劳动合同签订时的工资额为基数双倍计算今年2－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。）
    之前协议上的经济补偿兑现后，现在我向公司重新提出几点经济补偿主张：
1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保；
2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资；
3、从2008年10月到2012年6月，本人在公司服务时间近4年，公司应给我4个月工资的经济补偿；
4、2012年2月到2012年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额部分；
    但以上主张除第2点外，其余均被公司拒绝，拒绝理由如下：
1、公司已按双倍合同工资给予补偿，而第3、第4点主张属于重复补偿，不予考虑；
2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题；
3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑；
4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再提出其他补偿要求，并说有此协议，即使打官司也不怕。
    双方就补偿问题至今未达成一致。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理或争议？对我入职的时间应该如何认定，应该由谁举证？

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