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双重劳动关系工伤赔偿
新疆－乌鲁木齐 07-16 12:26 悬赏 0 发布者:小刘玉 给我留言 回答:(1) 你好，我亲戚因原单位工资待遇低，故在原单位请假后在新的单位工作，并在新单位工作时间突发疾病死亡，（未与新单位签订合同）。可新单位以未与原单位解除合同为由认为他们之间不存在劳动关系，起诉后一审法院也认为不具有事实劳动关系，那么我们是否应该上诉，且上诉后胜诉的把握有多大，且如果二审败诉也确认不存在事实劳动关系，那么我们应通过何种渠道主张赔偿？谢谢！
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回复时间： 2012-07-16 16:45
关键看你们是否可以提供双方存在事实劳动关系的证据，如果建议上诉。
追问：
那请问在一审中我们已经提供了大量证据，如工作单位的通讯录，证人证言及出事时在单位的工地上，并且由其单位的人送往到的医院并进行的抢救和在死亡通知存根上签的字，那如果上诉还需要什么证据来证明存在事实劳动关系？
回答：
（ 1）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的证据。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用证据
（4）考勤表。
（5）其他劳动者的证言等。
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