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劳动纠纷

四川－成都 07-16 13:58 悬赏 0 发布者:梓树叶给我留言回答:(4)

我在公司工作7年，公司现在以内部调岗为由，在我原来工作内容的基础上又加了一份以前有专人负责的岗位。我不同意，公司肯定想从不给经济赔偿的角度出发，解决问题，想让我自动离职，我应该怎么办？接下来怎么做？才不会落入公司圈套。

问题补充：

申请仲裁手续，或者要准备些什么？其中的请求事项，如何写更专业。公司有可能随便念个理由，开除。又不愿把那份通知给我，我应该做些什么呢？最后一次签合同到期是：08年12月31日，后来都没有签过，是表示自动延期，还是无固定期限，还是违法未签定合同。

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全部答案

回复时间： 2012-07-16 15:52

你可以拒绝公司不合理要求。如果协商不好，可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2012-07-16 15:09

你好，你可以拒绝，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

回复时间： 2012-07-16 15:35

可以直接申请劳动仲裁，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询

回复时间： 2012-07-17 11:24

你能考虑到这么多离职规划的问题是非常不错的
对你维护你的权益非常有帮助意识非常重要
就你说到的情况来看首先觉不能去前自动离职协议
你需要注意的问题太多仲裁和诉讼涉及的法律和技术问题太多此处无法一一作答

追问：

自动离职，我是绝对不会签的。我想到了没用啊，我还是不知道怎么做。在本合同履行期间，根据工作变化，工作需要以及考核结果等，甲方可调整乙方的工作岗位。（合同里有这一条，就可以随意开除员工，不给赔偿金吗？）

回答：

如果合同约定可调整那你需要做新岗位工作
如果你真不想干了
你要做的事想办法大错不犯小错不断让公司开了你
而不是逼着你主动辞职哦

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