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培训一天，签两年服务合同，合法吗？

07-16 17:05 悬赏 0 发布者:yx4762…… 给我留言地区:浙江－台州回答:(5)

我们公司规定，公司出资的培训，必须签服务合同才给报销，每个月签两年(不足一个月按一个月记）。
也就是说，外出培训，即使只有一天，也要服增加两年服务期。
而员工离职时，要按为满的服务期来赔偿。有些培训次数多的已经签了多达70多年服务合同。
我觉得这样挺不合理，想咨询一下这种规定是否合法。谢谢！

问题补充：

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。关于“专项培训费用”和“服务期”的具体定义没给出，我想咨询这个细节。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年07月16日 17时42分

不合理的。
按照劳动合同法第23条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这里的专项培训，是超出一般的培训范围的特殊培训。综合培训的成本、人数、时间、内容等多方面考虑。一般的工种是不存在这种培训的，只有高精尖的技术工种才存在这种培训。

追问：

那请问法律上对服务期计算有做规定吗？一般公司是怎么操作的呢?

回答：

没有具体的约定。一般是直接约定一定的年限。按照实际服务的年限与总年限的比计算违约金。
您的问题根本就是有没有条件约定服务年限的问题，不是怎么约定的问题。

提问者对最佳答案的评价：

也就是说给我的培训没达到约定服务期的条件，因为“这里的专项培训，是超出一般的培训范围的特殊培训。一般的工种是不存在这种培训的，只有高精尖的技术工种才存在这种培训。”，所以公司无权要求签订服务合同。

其它答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
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回复时间： 2012-07-16 17:11

不合理

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348265积分

回复时间： 2012-07-16 17:15

您好不合法以实际培训时间计算

追问：

请问法律上对这种情况有做规定吗？

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
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回复时间： 2012-07-16 17:28

不合理的。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-07-16 18:52

不合理的，不合法的。不用理会。

追问：

那请问服务期一般是怎样计算的呢？

回答：

没有这个服务费。。。

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