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我在试用期想离职，但合同上是必须提前一个月申请，不然按旷工离职处理，扣我五百块钱，我该怎么办

北京－朝阳区 07-17 10:06 悬赏 0 发布者:一枝雪梅给我留言回答:(8)

我在5月1日去公司入的职，人事资源部的人口气没一点好的让我签和同，内容我都没看清楚，现在我还在试用期，我想马上离职，但被告知得提前一个月申请，不然扣按旷工处理，扣我五百块钱，我该怎么办

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-17 10:29

一般情况下试用期提前3天辞职并无经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-07-17 13:25

提前3天书面提出辞职就可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-17 10:09

提前三天就行。
如果不提前申请，就需要赔偿以此造成公司的损失。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-07-17 10:10

提前三天就行。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-17 10:10

试用期可以随时离职，提前3日通知即可，交接后可以直接走人。
但工资应当发放，实际工作几天就发放几天的工资，单位扣钱是违法行为。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。