劳动纠纷 网上诽谤

新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人，7月12日他本人再次要求当天离职并说出：“工资你要扣2天就扣2天吧，反正我要走”店长：“你都说去这样的话了，你要走那我也没办法！”

1.公司在员工应聘前就明确离职需提前申请  （试用期：一个星期   正式员工：半个月    管理阶层：1个月  这是这个行业规定）

2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失...

3.7月16日结算工资，公司按照规章制度扣除他在职期间所触犯规章制度的罚款：

罚款1：在职期间服务态度出现严重问题，连续出现被6位客人6次投诉，按照规章制度罚款！并且给公司造成损失...（声明：他本人知晓公司所有规章制度，在职期间被客人投诉第一次公司领导还开会提醒过，再犯此事按规章制度执行）

罚款2：在职期间上传带客人肖像权的作品至自己空间，触犯公司规章制度罚款 并附带法律责任 （声明：公司明确规定带任何客人肖像权的作品需经过客人签肖像权协议后，经本公司领导同意方可上传做自己作品使用 ）

罚款3：不服从公司安排，说走就走，给公司造成损失... 


以上罚款都是按照规章制度执行，所有制度都是在其本人触犯前以明确规定，其本人也知晓。现在他本人感觉罚款罚多了不满其在网上骂人，诽谤，还声称会来公司闹事，给公司造成负面影响，在骂人之前，公司领导还亲自打电话多次沟通其不满的原因和理由，要他讲去自己的理由或是去劳动局处理，他本人不听，还在电话里面骂人，网上骂公司的证据都以截图..请问律师们， 该公司该怎么维权？