已解决问题

辞退补偿金和扣税问题

07-18 09:25 悬赏 20 发布者:onsuns…… 给我留言地区:北京－丰台区回答:(9)

我在2012年7月4日，公司人事找我谈话，但没有提辞退问题，今天（7月18日）说要和我解除劳动合同，前给我发了补偿确认单和和解除劳动关系证明，但我还没签，我和公司签过两次两年的合同，9月20日到期，人事部门说以N+1的方式补偿，我年总应发的工资是：91650元，奖金是：30000元，到今天为止6月分的工资未发放，补偿金N+1中的N部分以现金现结，数额为32217元，另外人事说把7月份算是提前告之（我7月份至今正常上班），其它部分以下月打入我人个帐户内，而且说我的补偿金要扣税：
请问公司的做法是否合法？我应该怎么做？补偿确认单和和解除劳动关系证明是否能签？我应该得到多少当补偿算合理？

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蒋艳超律师 VIP
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回复时间：2012年08月01日 22时22分

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-07-18 09:28

单位作为违法。

我的补充： 2012-07-18 09:29

1，关于违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的补充： 2012-07-18 09:29

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我的补充： 2012-07-18 09:30

2，关于拖欠工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

我的补充： 2012-07-18 09:31

3，关于补偿金纳税的问题。
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

我的补充： 2012-07-18 09:33

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

谢谢，赵律师。如何处理算是合法，我应该怎么办？

回答：

你可以要求单位结算拖欠的工资和违法解除的赔偿金，当然协议可以签订，但应当一式两份，且协议注明是单位提前解除你没有过错，你的一份可以作为单位违法解除的有力证据。具体数额根据你的工作年限计算，上面已经有标准

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-18 09:29

1、补偿金未超过当地年平均工资三倍的不交税
2、单位单方辞退的，为违法辞退，应支付赔偿金。2N.
3、不能签协议。

追问：

陈律师：
1、我的平均工资是不是：91650 / 12 = 7637.5元？
2、应支付赔偿金2N，是怎么算出来的？
3、我应该怎么处理这件事？

谢谢您！

回答：

1、是
2、赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3、单位违法辞退的，你有权要求上班或拿赔偿金。
无法协商的，提交仲裁处理。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2012-07-18 10:03

单位违法，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
丁磊律师
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回复时间： 2012-07-18 10:06

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-18 12:57

单位违法，协商不成可以申请劳动仲裁

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2012-07-18 13:32

1、公司人事找你谈话，表明是与你协商解除劳动关系，这是合法行为。
2、补偿方式N+1是符合劳动法规定的，N=你实际工作年限，1=代通金。只要标准计算正确也不违法。
3、原则上你的工资结算至协商一致的日子为止。现在单位想用支付你7月份整月工资来支付你的代通金，只要你同意，那也是合法的。
4、不签的结果：公司可在8月20日通知你合约到期不续签，要徐前的标准发生改变，单位可以不续签劳动合同而与你结束劳动关系，并且不用任何补偿。