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产假工资和生育津贴的核算

云南－昆明 07-18 09:33 悬赏 0 发布者:mrmlmr…… 给我留言回答:(2)

你好，许律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见：
   我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是:
   1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据；
   2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资标准每个月960元*产假天数（我是晚婚晚育有是独生子女，不知道这方面有哪些政策享受）
   3、如果我选择产假完后回来上班，期间的劳动合同不用签署，产假满去上班再续签，要调岗

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[广东-广州]
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回复时间： 2012-07-18 09:56

你好！自愿放弃社保，公司部不可以免责的，你同样可以要求公司给你报销生育待遇
现在可以最低工资待遇是1110元，病假工资可以是1100元的80%，但是产假工资你你正常上班的月平均工资。
孕期用人单位不可以解除或者终止劳动合同。

追问：

1、病假工资，公司规定是没有工资的，市劳动监察的说这一点是看公司的规定，公司规定没有就没有，是这样吗

2、生育津贴按照顺产，单胎，市级公司是6000元，不知道能不能支持
3、产假工资是哪几部分组成，我是晚婚晚育，独生子女，怎么算产假工资
现在公司就咬着说：公司是帮你们买的，但是是你们放弃的。当时我是考虑到个人每月要出尽200块

谢谢律师