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突然被告知离职并要立即执行，不给赔偿金

北京－朝阳区 07-18 10:13 悬赏 0 发布者:123532…… 给我留言回答:(11)

由于几个月前得罪上级领导，结果领导联合其他领导以部门沟通不利为理由要求我离职，并要我在一周内离职，并且要我自己提出辞职，如果我不提，他们就以在我的离职证明上写着辞退的字样为由威胁我，本人在工作期间工作表现一直良好，也并无违纪现象，请问各位律师朋友我该怎么办呢？还有一点，劳动合同上写的转正期都是6个月，这是否已经构成违法了，我是2个月提前转正的。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-07-18 10:21

1、不必提辞职；
2、单位书面辞退的，为违法辞退，你有权要求赔偿金或继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-18 12:07

您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193905积分

回复时间： 2012-07-18 14:08

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-18 10:14

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 10:15

可以申请劳动仲裁维权。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。