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加班时间怎么界定

上海 07-19 14:26 悬赏 30 发布者:346089…… 给我留言回答:(8)

我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？

问题补充：

其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348258积分

回复时间： 2012-08-03 09:01

每天工作时间不得超过8小时，超过部分可以主张加班费

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 10:27

每天工作时间不得超过8小时，超过部分可以主张加班费
协商不成可申请劳动仲裁

追问：

可是也有人说是我自愿打2份工，超过部分的工作时间不算加班，而且自从2002年进入单位后至今没有享受过年休假，节假日上班也没有按照规定发放工资，请问如果要仲裁的话，我可以主张哪些权益？谢谢

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-07-18 10:34

实行“做一休一”每天工作12小时，那就不存在加班。至于你个人行为“打两份工”而形成的“不休”不能算加班。

我的补充： 2012-07-18 12:00

类似这种情况，单位的做法有欠考虑。正确的做法是不能答应该员工“打第二份工”的请求，及时双方认可的话，也需要员工提出书面申请和承担责任的承诺，才有可能避规可能有的风险！！！

追问：

可是我并没有与单位签订这样的承诺书，那么公司会有哪些风险?如果要告单位的话，我可以主张哪些权益？

回答：

如果你没有与单位有书面申请和承诺，那么单位涉嫌超时加班。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 11:05

要有证明的，没有证明很麻烦的，找律师当面咨询如何找人证物证吧

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-18 11:51

你需要把这些以一定形式固定下来，否则不太有利，然后要求支付加班费

追问：

谢谢！请问应该以什么形式固定下来，具体应该怎么操作啊？

回答：

证人证言，和公司相关人员关于确认这些上班时间的录音、录像资料都可以

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-07-18 14:08

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 16:19

法律规定：每天工作时间不得超过8小时，超过部分可以主张加班费，先和单位协商，不成可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 16:20

只能劳动仲裁了。

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