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单位不给签订劳动合同不缴纳劳动保险员工辞职或被辞退的补偿
山东－潍坊 07-18 11:24 悬赏 20 发布者:三思@三思 给我留言 回答:(5) 您好。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能得到补偿吗？如果是单位辞退的话，能得到双倍工资的补偿吗？从什么时候算起呢？我需要保留哪些证据吗？请您帮忙解答，谢谢。
问题补充：
劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？工资单可以作为证明吗？还有哪些能作为证据呢？
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
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回复时间： 2012-07-18 11:51
你好，已经在一对一当中回复。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
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回复时间： 2012-07-18 11:34
你的收集能证明你们之间存在劳动关系的证据。后可以去劳动部门投诉。若是有争议，您可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-18 11:47
主动辞职不能得到补偿。
追问：
劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-18 13:29
自己辞职无补偿，单位辞退有补偿，从正式第一用工日起算，能证明劳动关系存在的证据。
追问：
劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-18 13:53
主动辞职无补偿。没签劳动合同的，可以要求经济补偿。
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