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怀孕34周公司可以辞退我嘛？

上海－长宁区 07-18 15:28 悬赏 0 发布者:lf520 给我留言回答:(8)

2012年4、5、6三个月早上迟到（之前有于领导口头说过每天早上请1个小时的假，领导口头也批了，但没有假条）相对来说请的5月份请了3.3天、6月份请病假9点，现公司以我早上迟到和请病假和事假太多要辞退我，请问公司可以辞退我嘛？

问题补充：

就是说我5月份请了3.3天、6月份请病假9天，现公司以我早上迟到和请病假和事假太多要辞退我，请问公司可以辞退我？

以下是公司发给我的合同到期通知书

某某公司上海办事处面料组跟单梁某，劳动合同于二零一二年六月三十日到期，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。
其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假1.5天，事假0.5天。五月份考勤数据为迟到19次，时间共计17.9小时，病假3.4天。六月份考勤数据为迟到11次，时间共计12.9小时，病假9天。
其二、鉴于公司现状，今年公司经营战略有相应调整，跟单岗位暂无空缺。
公司考虑到梁某的实际情况，同意多支付其一个月薪资做为补偿。希望梁某在收到此通知后，配合公司办理各项交接手续。

现公司以我早上迟到和请病假和事假太多要辞退我，请问公司可以辞退我嘛？

我已申请了劳动仲裁，调解员说：公司现在要自己和我谈，我想问下如果我协商不成功我申请最后的仲裁的话，我是否需要支付费用呢？

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