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A公司将员工转到C公司，承认按连续工龄计算，现在C公司不履行，改怎么做？
广东－东莞 05-13 11:14 悬赏 0 发布者:fuyanf…… 给我留言 回答:(1) 路人甲 在 A公司(2009~2016.5)工作, A公司 跟员工说将转到 B公司，A 属于 B 子公司，并且口头承若按连续工龄计算，结果 A公司 将 100+员工 于2016.6月转到了 C公司 （2016年成立的新公司），员工签署了相关的协议合同，想咨询下可以打官司将该协议算无效协议么？有 100+员工 作证，签完之后才知道 C公司 是一家新公司，A公司 欺骗100多员工签的协议。
路人甲现在生病，术后手术需要休息6个月， C公司 说不能按连续的7年半工龄给予6个月的病假，只能根据 不满一年工作给予对应病假。
问题如上：这样的情况，该协议是无效的么，可以通过法律来维护么？
路人甲现在生病，术后手术需要休息6个月， C公司 说不能按连续的7年半工龄给予6个月的病假，只能根据 不满一年工作给予对应病假。
问题如上：这样的情况，该协议是无效的么，可以通过法律来维护么？
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