关于单位缴纳社保的问题

本人于2009年到单位参加工作，当时属于聘用制，但未填写合同，在其中几年间签过几份合同，用工合同期限都是1年，今年还未签，单位从2013年起给聘用职工缴纳养老保险，缴纳方式为，个人以个体参保形式缴纳养老保险费用，随后将缴纳费用票据交给单位，单位报销单位应承担的费用返还个人，只有养老，其他保险均无缴纳，2016年末，单位同意统一缴纳社保，包括养老，医疗（职工医保），工伤，失业，生育险，并缴纳住房公积金，至2017年初大部分参保手续办完后已经开始缴纳，但到2017年4月，单位以入不敷出等理由停止缴纳社保，停止时并未以任何公开形式通知个人，等到大家都知道时，社保已经停止，单位要求恢复之前的缴纳形式，养老保险个人参保，单位见票据报销，医保要求个人转回居民医保或其他个人医疗保险，但很多人之前是农村合疗，有些还是政府交纳，个人不需要交纳，并且在办理职工医保是已将其注销，无法恢复，跟单位协商后，单位通知可以继续交纳职工医保，但是要求个人承担所有医保费用，包括单位应承担部分，请问这种做法是否违法？我们是否可以要求单位继续交纳五险一金？有哪些法律可以约束单位的这种做法？我们应当采取哪些措施维护自己的合法权益？