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与工伤员工解除劳动关系
上海 05-16 16:33 悬赏 20 发布者:Tina39…… 给我留言 回答:(5) 3年前员工工伤，致残，鉴定为8级。出院后主动恢复工作，公司将其调整为内勤岗位。然其恢复状态不佳，据悉需要终身康复治疗。复工3年内员工工作绩效低，能力欠缺，状态差，影响部门工作效率。
1/公司计划与其解除劳动关系，是否符合劳动法？
2/有哪些需要注意的方面？
3/员工已工作3年，虽然主诉未恢复健康还需康复治疗，但其是否应继续享受工伤待遇？4/如解聘是否还应以工伤员工情况对待计算补偿金？还是以普通员工计算？
5/如何避免仲裁？
感谢可以提供建议的律师。
1/公司计划与其解除劳动关系，是否符合劳动法？
2/有哪些需要注意的方面？
3/员工已工作3年，虽然主诉未恢复健康还需康复治疗，但其是否应继续享受工伤待遇？4/如解聘是否还应以工伤员工情况对待计算补偿金？还是以普通员工计算？
5/如何避免仲裁？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-05-16 16:35
除非员工同意协商，否则属于违法解除
- [上海-普陀区]
- 罗昉律师
- 8338积分
回复时间： 2017-05-16 17:10
非经员工同意会涉违法解除，如合同到期解除也需支付相应的经济补偿金。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2017-05-16 17:20
涉嫌非法解除，
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2017-05-16 18:31
非员工同意协商同意，属于违法解除。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2017-05-16 20:49
可以协商处理，否则视为违法解除合同。
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