临时工未缴交社会保险如何补偿的问题

我公司属福建泉州市，是一家与共和国同龄的国有企业，在劳动法未出台前招用了许多临时工，因生产经营需要，现在要与一个工作年限达28年的临时工解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 
主要存在问题有： 
1、如果企业愿为其补交社会保险，应从什么时候开始补交，如何补交，现在福建省尚未出台补交的政策，经向社保机构咨询后，答复不能补交。 
2、如果企业以现金方式补偿，有何法律依据没有？应如何补偿，以什么标准补偿？从时间开始补偿，是从他参加工作时开始补还是96年劳动法出台后补？ 
3、应缴的社会保险是否一定包括医疗保险吗？如果是，如何补偿？ 
该员工的简况： 
1980年-1984年在我司从事乘务员工作，属于临时聘用工，不是当时企业的在册职工 
1984年-1996年在我司所属车站派出所当协管员，工资由罚没款支付。 
1996年-2008年在我司担任经济警察（经批准成立的经警大队） 
请各位予以指导。不胜感激。