该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司扣钱没有具体的硬性指标,想扣多少就扣多少?没有底薪的部分,工资全部纳入考核,是否合理?
湖北-武汉 07-22 15:49 悬赏 0 发布者:99@163…… 给我留言 回答:(9) 1.根据心情好坏扣工资,想扣多少就扣多少,也不管员工是否同意,不需要员工签字,直接扣工资。
2.工资的组成是没有基本工资部分,全部纳入考核工资,是否合理?
2.工资的组成是没有基本工资部分,全部纳入考核工资,是否合理?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 15:53
带劳动合同咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 15:57
单位做法不合理,扣款,处罚应有合法建立的企业制度,否则不得作为处罚依据!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 17:06
不合理
基本工资不得扣,绩效工资可纳入考核!
建议向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权!
基本工资不得扣,绩效工资可纳入考核!
建议向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 17:11
公司做法多处违法 可以向劳动监察投诉或者申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 19:03
1,任意扣工资是不合法的。2,基本工资应有,如果没底薪,则也是违法的。建议可以一并向劳动局投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-22 20:59
你好,可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 10:39
可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 15:13
明显不合理、不合法。公司的任何处罚需要有明确的依据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 22:29
你好, 你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成,申请仲裁,如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
协商不成,申请仲裁,如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理 2个回答5
- 公司将社保中的个人部分公司部分全部扣除,是否合理? 1个回答0
- 公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理 1个回答0
- 工作失误公司要扣除全部工资做没罚款是否合理? 2个回答0
- 私人公司没有合同,想当天辞职,是否可以拿到全部工资 3个回答10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险