该问题已关闭

确立劳动关系咨询

北京－丰台区 07-23 07:51 悬赏 0 发布者:马马马123 给我留言回答:(14)

2001年到在事业单位工作10年多，为临时合同工，合同只签过2、3次，每次均为一年时间，今年三月开始不去上班，请的事假，到现在为止没有正式向单位提出辞退。保险是从06年才开始给我上的，想咨询第一，单位断断续续跟我签订合同是否违法，如果现在辞退有什么赔偿？第二，我手里的合同均丢失，工资条从来没发过，其他物证也基本没有，如果光靠人证能否证明劳动合同？第三，我之前的保险能否补上？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193737积分

回复时间： 2012-07-23 10:13

1、可以要求赔偿。
2、属于间接证据。
3、可以要求补交保险。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545259积分

回复时间： 2012-07-23 21:57

1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-07-23 07:59

依你所说，你工作已满10年，单位依法应当与你签订无固定期限的劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-23 08:01

可以搜集其他证据证明,只有人证是不行的.城镇户口的情况下,社保可以补缴,与单位协商解决,不成时,你可以申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉补缴

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-23 08:17

可以搜集证据申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-23 08:30

1，对于没有签订劳动合同期间，你可以要求双倍工资。但仅限于08年以后，08年以前的仲裁不受理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
2，只有人证不利于维权，你的合同丢失了你可以主张单位一直没有和你签订劳动合同，要求单位支付整个工作期间的双倍工资，到时候单位自己就会把合同拿出来，你就不需要出示了。
3，保险08年以前的不支持了，08年以后如果有没有缴纳的部分你可以要求补缴。