企业伪造派遣协议

一、关于劳务派遣的介绍
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。简单说，员工与劳务派遣单位属于劳动关系，而与实际用人单位之间是用工关系。
2、《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
   第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
   第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、关于劳务派遣协议真假的问题
1、B公司是2010年5月成立的，是不可能在1月与你签订派遣协议的，所以派遣协议可以认定无效；
2、B公司在2010年7月发生过企业名称变更，也就是说公章内容发生了变化，但在1月的协议上出现7月以后的公章，此点3、可以认定协议无效；
3、你也可以查一下B公司的资质，注册资本是否达到五十万元，是否与A公司之间存在某种股权关系，如能查证属实，派遣协议也可以认定为无效。
三、关于你与A公司劳动关系认定
1、根据你的叙述，你在A公司工作两年，但A公司提供的劳动合同的签章是B公司的公章，可以认定，在这两年期间，A公司并未与你签订劳动合同，你与A公司之间是事实劳动关系；
2、根据上述分析，你与B公司之间不存在劳动关系，更不存在劳务派遣关系。
四、关于劳动合同解除的解答
1、你可以向A公司主张11个月的双倍工资，因为A公司未与你签订劳动合同；
2、如果单无故解除，或者以不符合法律规定的理由解除你的劳动合同，那么属于违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。
3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
4、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
上述为本律师的法律建议，希望对你有所帮助。

你好，你的疑点非常合理，而且应该得到仲裁机构的采信。至于你说要追究其伪造公章、伪造企业法律文本的责任问题，我认为综合你所提供的材料来看，应当是企业伪造证据比较准确。可以得到确认的是劳务派遣协议应当是事后伪造而将时间往前倒签的，伪造证据的后果一是证据不被采信，而是追究其法律责任罚款等。

你好，你的疑点非常合理，而且应该得到仲裁机构的采信。至于你说要追究其伪造公章、伪造企业法律文本的责任问题，我认为综合你所提供的材料来看，应当是企业伪造证据比较准确。可以得到确认的是劳务派遣协议应当是事后伪造而将时间往前倒签的，伪造证据的后果一是证据不被采信，而是追究其法律责任罚款等。

伪造派遣协议违法，是企业为了逃避劳动法规定的相关义务所做的行为，应当为此承担相应的责任。此外，你单位涉嫌违法解除劳动合同，你可以以此主张自己的权力。那么根据你描述的情况，对你提出的问题解答如下：

据你所述，此疑点合理并且应向仲裁机构提交说明从而令仲裁机构采信，另外，企业涉嫌作伪证，你应该积极应对、保存并提交充分的证据，而企业伪造证据的后果：一是证据不被采信，二是追究其法律责任并处罚款等。

首先，我要问你，你第一份劳动合同，也就是你说的，你发现你是和B公司签订的劳动合同。是什么时候签订的？问题一个个问。对你更加好。

你好，你所提出的疑点正说明了当时B公司尚未成立，其当时根本不具备用工主体资格，所以根本不能与A公司签订劳务派遣合同，此证据不具备证据应当具备的客观性特征，因此，该份证据不能被采信，因为你一直在A公司工作，因此你和A公司之间已形成事实上的劳动关系，按照劳动合同法的规定，双方应签订书面劳动合同，可以要求A公司支付11个月的双倍工资，如果对方伪造证据应当承担相应的法律责任。

疑点合理但是并不能一定被采纳  还需要别的证据支撑  形成完整证据链

依你所说疑点，公司的确存在不合法的情况。你应该积极应对、保存并提交充分的证据，企业伪造证据的后果：一是证据不被采信，二是追究其法律责任并处罚款等。 同时对B公司，你可以向工商机关及劳动行政部门投诉

你好、1、按照合同你是和B公司建立了劳动关系；2、法律没有禁止公司设立前不许联系业务，有证据证明B公司与A公司的协议属实，并实际履行（肯定不只是派遣你一个），公章是公司成立后补盖的，那他们的合同是有效的，3、B公司不会因为你的两个月工资补偿的劳动争议，去违法的刻制公章；4、建议你委托律师办理或者带着材料当面咨询律师。

面询律师会更快得到帮助

根据,假如你在和b签订的合同时,b公司没有告诉你它是派遣单位等相关的告知义务,且b公司应当告知b公司和a公司的关系,如没有,存在欺诈的嫌疑,你们签的合同无效.可以根据宣告合同无效追求b公司责任.
   假如你是和b公司签订的劳动合同是真实有效,而b公司是劳务派遣单位,b公司应当和a公司签订一个劳务派遣协议,b公司成立之后到变更之前和a签订的劳务派遣协议是有效.a公司没有义务和你签订劳动合同, 因此,你要求a公司赔偿是没有任何法律依据的.
   如b公司存在伪造公章等相关文件,存在犯罪的嫌疑.

1、两个协议相互矛盾，仲裁应当不予采集。

2、伪造企业公章可以向工商或公安部门控告。

3、建议审查B公司有无派遣资质。

这些都要看庭上的质证过程，现在看来对方的证据一点确实如你所说，比较大，但是这并不是证明你胜诉的可能性就大，因为对于解除合同的赔偿金的法律规定里面，并没有错签合同，你这应当属于存在欺诈情形。

需要查看B公司是否具有劳务派遣公司资质。一旦其无劳务派遣资质，认定AB之间的派遣协议，属于捏造，不予采信。你方可诉求A公司成功。至于后续追究两公司的其他法律责任，你可以去尝试

你可到工商局网查询B公司是否具有此资质，如没有是不得超过经营范围经营的。B公司没有成立前就已签订这种合同应是无效的。